О конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей государственных бюджетных учреждений культуры

О проведении конкурса на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Ставропольский краевой театр кукол»

Министерство культуры Ставропольского края в период в период  с 11 февраля 2019 года  по  14 марта 2019 года проводит конкурс на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Ставропольский краевой театр кукол» (далее – учреждение). Учреждение расположено по адресу: г. Ставрополь, ул.Ленина, дом 251.

Основным направлением деятельности учреждения является создание, исполнение, сохранение и распространение произведений кукольного театрального искусства; сохранение и развитие общемировых и национальных культурных ценностей; приобщение к ним зрительской аудитории в Ставропольском крае и Российской Федерации.

Квалификационные требования предъявляемые к претенденту
Требования к квалификации: наличие высшего образования (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Требования к профессиональным знаниям: знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств; методических и нормативных документов, касающихся деятельности организаций культуры и искусства; технологии творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара; порядка составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара; перспектив технического, экономического и социального развития организации; рыночных методов хозяйствования и управления; порядка заключения и исполнения договоров; художественно-творческих, научно-технических достижений и передового опыта в сфере культуры и искусства; порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теории и практики менеджмента; психологии управления; социологии искусства; сценической технологии; трудового и гражданского законодательства; авторского права; правил по охране труда и пожарной безопасности.
Навыки: владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами, программным обеспечением; эффективного планирования рабочего времени; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; делового и профессионального общения; планирования, координирования; анализ действующего законодательства; участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов в пределах своей компетенции.
Должностные обязанности: Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Защищает имущественные интересы организации в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.
Перечень документов для участия в конкурсе:
1) личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя комиссии с указанием способа извещения претендента по вопросам проведения конкурса;
2) согласие на обработку персональных данных;
3) копии документов об образовании и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
4) копия трудовой книжки, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих трудовой стаж претендента;
5) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 февраля 2013 г. № 109 «О порядке представления лицами, поступающими на должности руководителей государственных учреждений Ставропольского края, и руководителями государственных учреждений Ставропольского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
6) цветная фотография размером 3 x 4 см;
7) предложения претендента по развитию учреждения (на бумажном носителе в формате А-4).
Конкурс состоит из следующих конкурсных процедур:
тестирования; индивидуального собеседования;    защиты претендентом предложений по развитию учреждения.
    Защита предложений по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) осуществляется на заседании конкурсной комиссии и оценивается по следующим критериям:
1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);
2) достижение высокого уровня качества оказания услуг, их доступности и социальной ориентированности;
3) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и финансовых затрат);
5) управляемость и контролируемость (создание эффективной структуры управления учреждением, умение осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять обязанности подчиненных; самостоятельность в принятии управленческих решений; осуществление контрольно-распорядительных функций).
Предложения по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) предоставляются на бумажном носителе в формате А-4.
Тестовые задания состоят из 60 вопросов для проверки знаний законодательства Российской Федерации, применительно к должностным обязанностям руководителя учреждения.
Документы принимаются с 11 февраля  по 03 марта 2019 года включительно, по адресу: г. Ставрополь, ул. Булкина, 17, каб. 19 «а», ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
Документы, представленные после окончания срока подачи документов, не принимаются.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 марта 2019 года.
С порядком проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке  http://www.mincultsk.ru/index.php/deyatelnost/kadry/metodika-provedeniya-konkursov.
С информацией о порядке обжалования результатов конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке http://www.mincultsk.ru/index.php/deyatelnost/kadry/o-poryadke-obzhalovaniya-rezultatov-konkursa.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 8(8652)26-96-85, контактное лицо – Воронкова Галина Дмитриевна, консультант отдела правовой и кадровой работы.



О проведении  конкурса  на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Ставропольский киновидеопрокат»

    Министерство культуры Ставропольского края в период с 11 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года проводит конкурс на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Ставропольский киновидеопрокат» (далее – учреждение). Учреждение расположено по адресу: 355008, г. Ставрополь, просп. К. Маркса, дом 15.
    Основным направлением деятельности учреждения является удовлетворение потребностей населения Ставропольского края в произведениях киноискусства; сохранение, пополнение киновидеофонда Ставропольского края и эффективное использование возможностей киноискусства в повышении нравственного и эстетического уровня населения.
 
Квалификационные требования предъявляемые к претенденту
Требования к квалификации: наличие высшего образования (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Требования к профессиональным знаниям: знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих производственную и финансово-экономическую деятельность организаций кинематографии; методических и нормативных документов, касающихся деятельности организаций кинематографии; особенностей структуры организаций кинематографии; перспектив развития кинематографии; технологии сервисного обслуживания зрителей; технологии хранения и ремонта фильмокопий; порядка составления и согласования производственно-финансовых планов; рыночных методов хозяйствования и управления; основ маркетинга и конъюнктуры рынка услуг кинообслуживания населения; порядка заключения и исполнения хозяйственных договоров; научных, технических достижений и передового опыта в кинематографии; порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, а также регулирования социально-трудовых отношений; теории и практики менеджмента; психологии управления; социологии кинематографа; основ трудового, гражданского законодательства, авторского права; правил внутреннего трудового распорядка; правил по охране труда и пожарной безопасности.
Навыки: владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами, программным обеспечением; эффективного планирования рабочего времени; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; делового и профессионального общения; планирования, координирования; анализ действующего законодательства; участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов в пределах своей компетенции.
Должностные обязанности. Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью кино- и видеопрокатной организации: фонда, центра, фильмотеки, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. Организует работу и взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на удовлетворение культурных потребностей населения, улучшение качества кинообслуживания. Организует пропаганду, рекламирование и продвижение отечественных кино- и видеофильмов и лучших произведений зарубежного киноискусства. Способствует повышению интенсивности использования фильмокопий и организации проката фильмов в кинотеатрах и на киноустановках обслуживаемой территории, широкому внедрению новой техники и технологии. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед работниками, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также другими партнерами по договорам. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Заключает коллективный договор и исполняет обязанности работодателя, предусмотренные коллективным договором. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, главным специалистам, руководителям структурных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
Перечень документов для участия в конкурсах
1) личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя комиссии с указанием способа извещения претендента по вопросам проведения конкурса;
2) согласие на обработку персональных данных;
3) копии документов об образовании и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
4) копия трудовой книжки, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих трудовой стаж претендента;
5) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 февраля 2013 г. № 109 «О порядке представления лицами, поступающими на должности руководителей государственных учреждений Ставропольского края, и руководителями государственных учреждений Ставропольского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
6) цветная фотография размером 3 x 4 см;
7) предложения претендента по развитию учреждения (на бумажном носителе в формате А-4).
Конкурс состоит из следующих конкурсных процедур: тестирования; индивидуального собеседования; защиты претендентом предложений по развитию учреждения.
    Защита предложений по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) осуществляется на заседании конкурсной комиссии и оценивается по следующим критериям:
    1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);
2) достижение высокого уровня качества оказания услуг, их доступности и социальной ориентированности;
3) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и финансовых затрат);
5) управляемость и контролируемость (создание эффективной структуры управления учреждением, умение осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять обязанности подчиненных; самостоятельность в принятии управленческих решений; осуществление контрольно-распорядительных функций).
Предложения по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) предоставляются на бумажном носителе в формате А-4.
Тестовые задания состоят из 60 вопросов для проверки знаний законодательства Российской Федерации, применительно к должностным обязанностям руководителя учреждения.
Документы принимаются с 11 февраля  по 03 марта 2019 года включительно, по адресу: г. Ставрополь, ул. Булкина, 17, каб. 19 «а», ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
Документы, представленные после окончания срока подачи документов, не принимаются.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 марта 2019 года.
С порядком проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке  http://www.mincultsk.ru/index.php/deyatelnost/kadry/metodika-provedeniya-konkursov.
С информацией о порядке обжалования результатов конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке http://www.mincultsk.ru/index.php/deyatelnost/kadry/o-poryadke-obzhalovaniya-rezultatov-konkursa.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 8(8652)26-96-85, контактное лицо – Воронкова Галина Дмитриевна, консультант отдела правовой и кадровой работы.



О проведении  конкурса  на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Ставропольская государственная филармония»

    Министерство культуры Ставропольского края в период с 11 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года проводит конкурс на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Ставропольская государственная филармония» (далее – учреждение). Учреждение расположено по адресу: 355006, г. Ставрополь, пр.К.Маркса, дом 61.
    Основным направлением деятельности учреждения является создание, исполнение, сохранение и распространение высокохудожественных концертных программ и проведение концертных мероприятий и театрализованных представлений в целях сохранения и распространения национальных культурных ценностей.

Квалификационные требования предъявляемые к претенденту
Требования к квалификации: наличие высшего образования (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Требования к профессиональным знаниям: знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств; методических и нормативных документов, касающихся деятельности организаций культуры и искусства; технологии творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара; порядка составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара; перспектив технического, экономического и социального развития организации; рыночных методов хозяйствования и управления; порядка заключения и исполнения договоров; художественно-творческих, научно-технических достижений и передового опыта в сфере культуры и искусства; порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теории и практики менеджмента; психологии управления; социологии искусства; сценической технологии; трудового и гражданского законодательства; авторского права; правил по охране труда и пожарной безопасности.
Навыки: владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами, программным обеспечением; эффективного планирования рабочего времени; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; делового и профессионального общения; планирования, координирования; анализ действующего законодательства; участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов в пределах своей компетенции.
Должностные обязанности: Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Защищает имущественные интересы организации в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.

Перечень документов для участия в конкурсах
1) личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя комиссии с указанием способа извещения претендента по вопросам проведения конкурса;
2) согласие на обработку персональных данных;
3) копии документов об образовании и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
4) копия трудовой книжки, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих трудовой стаж претендента;
5) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 февраля 2013 г. № 109 «О порядке представления лицами, поступающими на должности руководителей государственных учреждений Ставропольского края, и руководителями государственных учреждений Ставропольского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
6) цветная фотография размером 3 x 4 см;
7) предложения претендента по развитию учреждения (на бумажном носителе в формате А-4).
Конкурс состоит из следующих конкурсных процедур: тестирования; индивидуального собеседования; защиты претендентом предложений по развитию учреждения.
    Защита предложений по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) осуществляется на заседании конкурсной комиссии и оценивается по следующим критериям:
1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);
2) достижение высокого уровня качества оказания услуг, их доступности и социальной ориентированности;
3) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и финансовых затрат);
5) управляемость и контролируемость (создание эффективной структуры управления учреждением, умение осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять обязанности подчиненных; самостоятельность в принятии управленческих решений; осуществление контрольно-распорядительных функций).
Предложения по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) предоставляются на бумажном носителе в формате А-4.
Тестовые задания состоят из 60 вопросов для проверки знаний законодательства Российской Федерации, применительно к должностным обязанностям руководителя учреждения.
Документы принимаются с 11 февраля  по 03 марта 2019 года включительно, по адресу: г. Ставрополь, ул. Булкина, 17, каб. 19 «а», ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
Документы, представленные после окончания срока подачи документов, не принимаются.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 марта 2019 года.
С порядком проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке  http://www.mincultsk.ru/index.php/deyatelnost/kadry/metodika-provedeniya-konkursov.
С информацией о порядке обжалования результатов конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке http://www.mincultsk.ru/index.php/deyatelnost/kadry/o-poryadke-obzhalovaniya-rezultatov-konkursa.
Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 8(8652)26-96-85, контактное лицо – Воронкова Галина Дмитриевна, консультант отдела правовой и кадровой работы.



О проведении  конкурса на замещение вакантной должности директора государственного  бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Александровский историко-краеведческий музей»

Министерство культуры Ставропольского края в период с 11 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года  повторно проводит конкурс  на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Александровский историко-краеведческий музей» (адрес нахождения учреждения 356300, Ставропольский край, село Александровское, ул. Карла Маркса, 41).
Квалификационные требования предъявляемые к претенденту
Требования к квалификации наличие высшего образования (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, гуманитарное) и стажа работы на руководящих должностях в организациях культуры не менее 5 лет.
Требования к профессиональным знаниям: знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих производственную и финансово-экономическую деятельность музеев; методических и нормативных документов, касающихся деятельности музеев; особенностей структуры музейных организаций; перспектив развития отрасли культуры и музеев; основ музееведения; порядка учета и хранения музейных фондов; методов проведения научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; опыта работы отечественных и зарубежных музеев; рыночных методов хозяйствования и управления; порядка заключения и исполнения договоров; порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теории и практики менеджмента; психологии управления; социологии, биологии; основ трудового и гражданского законодательства; правил внутреннего трудового распорядка; правил по охране труда, гражданской обороне, пожарной и общественной безопасности.
Навыки: владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами, программным обеспечением; эффективного планирования рабочего времени; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; делового и профессионального общения; планирования, координирования; анализ действующего законодательства; участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов в пределах своей компетенции.
Должностные обязанности: Директор учреждения руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. Организует комплектование и работу по хранению, собиранию, изучению и публичному представлению музейных предметов и музейных коллекций, а также работу по сохранению, восстановлению и реставрации недвижимых памятников истории и культуры, входящих в состав музея. Организует работу и взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для сохранения, изучения и представления музейной коллекции. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед посетителями, работниками музея, федеральными, региональными и местными бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Принимает меры по обеспечению музея квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника музея за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. На основе принципов социального партнерства организует работы по разработке, заключению и выполнению коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Поручает ведение отдельных направлений деятельности музея другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям филиалов, главным специалистам, руководителям функциональных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
Перечень документов для участия в конкурсах
1) личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя комиссии с указанием способа извещения претендента по вопросам проведения конкурса;
2) согласие на обработку персональных данных;
3) копии документов об образовании и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
4) копия трудовой книжки, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих трудовой стаж претендента;
5) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 февраля 2013 г. № 109 «О порядке представления лицами, поступающими на должности руководителей государственных учреждений Ставропольского края, и руководителями государственных учреждений Ставропольского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
6) цветная фотография размером 3 x 4 см;
7) предложения претендента по развитию учреждения (на бумажном носителе в формате А-4).
Конкурс состоит из следующих конкурсных процедур: тестирования; индивидуального собеседования; защиты претендентом предложений по развитию учреждения.
    Защита предложений по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) осуществляется на заседании конкурсной комиссии и оценивается по следующим критериям:
1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);
2) достижение высокого уровня качества оказания услуг, их доступности и социальной ориентированности;
3) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и финансовых затрат);
5) управляемость и контролируемость (создание эффективной структуры управления учреждением, умение осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять обязанности подчиненных; самостоятельность в принятии управленческих решений; осуществление контрольно-распорядительных функций).
Предложения по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) предоставляются на бумажном носителе в формате А-4.
Тестовые задания состоят из 60 вопросов для проверки знаний законодательства Российской Федерации, применительно к должностным обязанностям руководителя учреждения.
Документы принимаются с 11 февраля  по 03 марта 2019 года включительно, по адресу: г. Ставрополь, ул. Булкина, 17, каб. 19 «а», ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
Документы, представленные после окончания срока подачи документов, не принимаются.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 марта 2019 года.
С порядком проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке  http://www.mincultsk.ru/index.php/deyatelnost/kadry/metodika-provedeniya-konkursov.
С информацией о порядке обжалования результатов конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке http://www.mincultsk.ru/index.php/deyatelnost/kadry/o-poryadke-obzhalovaniya-rezultatov-konkursa.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 8(8652)26-96-85, контактное лицо – Воронкова Галина Дмитриевна, консультант отдела правовой и кадровой работы.


 Рейтинг@Mail.ru